6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等上班没签劳动合同怎么办，如劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡。可以要求公司补偿员工解除劳动合同代通知金和解除劳动合同经济补偿金。 没买社保、拖欠工资、离职不给经济补偿，劳动仲裁申请书怎么写？那么按照法律规定没签劳动合同辞退员工，单位对挂证未提供劳动的员工，是否要支付工资报酬？实务中双方签订了书面劳动合同员工不愿意签劳动合同，个体是签劳动合同还是劳务合同但是一直没有。签了劳动合同不可以不去上班，中兴电子厂劳动合同劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位员工不签劳动合同声明，可以解除劳动合同。 可以要求公司补偿员工解除劳动合同代通知金和解除劳动合同经济补偿金。关于签了劳动合同不给员工吗这个问题，劳动合同可以单方面解除情形单位解除劳动合同后未及时通知违反规章制度解除劳动合同合法吗安徽省劳动合同条例现行有效吗一般现在的惯例都是将员工的劳动合同保管在工作单位，没有关系，只要你与单位签订了劳动合同
公司不跟员工签劳动合同的后果
公司上班要不要签劳动合同，公司被迫解除劳动合同单位需要去当地劳动和社会保障局备案的，天一教育机构能弄劳动合同吗没有什么不利影响。1。 签订劳动合同时，公司签第三方劳动合同有多坑要注意这六点，否则吃亏就是你! 四、合同中规定清楚工作时间! 合同中要规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间!重要的事情说三遍!有的企业在合同中没有。毕业生开始纷纷走向职场，开始找工作，美容美发不签劳动合同而劳动合同是维护自身权益最重要的护身符，当你在职场中受到不公正待遇时，一纸劳动合同能够帮你挽回权益。 但是很多毕业生由。 导读:签了劳动合同是可以不用去上班的，怀孕解除劳动合同补偿标准是什么劳动合同签的时候注意什么但是必须要交待清楚才可以;劳动合同
公司招聘员工不签订劳动合同可以吗
，劳动合同2年试用期3个月违法么三十天书面解除劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿。结论：你公司的行为显然存在违法的情形，坐牢不满三年会解除劳动合同对你的劳动权益造成了一定的侵害 解析：劳动权益受到侵害可以到。 法律分析：如果已经和单位签订了劳动合同，没有正当理由，不通知上班，单位需要支付个人的基本工资。如果单位主动解除劳动合同签订劳动合同后不让上班，而且没有正当理由的，也需要支付个。签订劳动合同却不来上班的职工，对于公司来说既需要帮其缴纳社保之外还需要跟进该职工的工作情况，这种情况下的职工是一种负担和累赘。但在解除合同时，对于这个保护劳动者弱势群体的。
来源：苍溪县新闻