上班四个月没签订合-上班四个月没签订合没交社保且有工伤(26日更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 05:40:53

我在深圳一个电子厂上班没有签合，上了四个月班我和主管吵了一次架公司就把我开除了，现在公司拖着工资不发请问我该怎么办 可委托律师提起仲裁，如需帮助可。您好！可以主张未签合双倍工资赔偿，从第二个月开始计算，点击头像，主页里有我们咨询的方式，我们。

上班四个月没签订劳动合同

亲您好，您在公司上班4个月 自动离职的后果 ，公司没有给你签合是吗？根据合法的规定，员工在跟企业建立合关系30天之内企业必须跟员工签订合。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每月支付二倍的。

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未签合，依据合法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有。导读:只要存在事实关系，什么是违法变相解除劳动合同离婚要不要提供劳动合同即使未签订书面合，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资劳动法一个月上班天数，六个月以上不满一年按照一年计算。不满。

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一、工作4个月没有签合怎么办1、者入职4个月，公司未与者签订合，属用人单位于违反法律规定，者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公。已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立书面合。用人单位与者在用工前订立合的，关系自用工之日起建立。第。

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者没有与用人单位签订书面合是违反法律规定的，劳动合同辞职还需要报到证吗此时者被用人单位辞退构成违法解除，另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与。者在公司上班四个月，公司未与者签合，公司属于违反《合法》规定，者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资(即3个月的双倍工资)。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，劳动合同期满不续签离职劳动合同看不到日期能签吗应当向者每月。一、工作四个月没有签订合被辞退 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，者不与用人单位订立书面合的，用人单位应当书面通终止劳。

一、因为没有签订合，工作十五个月没有签劳动合同你有没有证明关系的证明? 1、工作四个月，公司的工资是如何发的，通过工资发放记录能否证明公司的用工行为。 2、因为没签订合。可以要求单位支付未签订合的双倍工资，可以要求单位补缴社保及半个月的经济补偿金。以上的前提是你。


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