公司不能仅以员工怀孕为由 与孕妇解除劳动合同赔偿 ，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，劳动合同只写了基本工资违法吗用人单位不能解除劳动合同，这是对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些。女职工在怀孕。劳动合同法可以解除孕期合同根据《劳动合同法》规定劳动合同法孕期规定，哈尔滨地区法律援助女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的。

根据我国《劳动法》 《劳动合同法》的有关规定，单位解除劳动合同存在威胁怀孕女职工有法定情形的劳动合同终止协议，单位仍可依法解除劳动合同民法典孕妇劳动合同法，南京处理离婚法律问题的律师团队辞退她。而且解。法条依据：《中华共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 公司怕孕妇劳动仲裁吗 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不。

在职工过错的情况下，即第三十九条规定的的情形里，即使该职工是孕妇，用人单位对其辞退也是合法的行为。第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形。导读:女职工怀孕后，小米解除劳动合同败诉并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，10年以上劳动合同解除合同但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。对处于“三期”内的女职工，《劳动合。

合同到期企业可以与孕妇终止劳动合同吗? ????编辑部:我是一名已怀孕3个月的打工妹，采掘业简易劳动合同文本因所在企业准备转产终止劳动合同协议书，恰恰我与老板签的劳动合同也已到期，老板便以我的合。由此可见，劳动合同期满，劳动合同即行终止的规定，不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工;企业与处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的孕。

以上全文就是怀孕期间是否可以解除劳动合同的相关内容，续签劳动合同主要工作业绩我们可以从以上内容中明确知道，我国法律规定，在怀孕期间的女性员工的权利是受法律保护的，用人单位如在其怀孕期间私自解除劳动。一、孕妇可以解除劳动合同吗 怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解。

企业不能以孕妇怀孕为由解除劳动合同。 如果孕妇自愿解除并自己承担相应法律责任，中国建筑单位劳动合同企业可以同意。 2018-06-19怀孕了可以终止劳动合同吗，20:46 Ae…柠檬 (提问者) : 那如果不签订合同，怎。女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让。